- Lettre de candidature : Pourquoi nous correspondre et vouloir faire partie de l'équipe ?
- Curriculum vitae sans faille
- Certificats de travail pour toutes les activités exercées
- Diplômes/certificats : attestations de qualifications, de formation et de formation continue
Comment réussir sa candidature
- Envoyer un dossier de candidature complet
- Réception d'un accusé de réception
- Examen par les RH - feedback aux candidats
- Premier entretien d'embauche - Feedback aux candidats
- Prise de contact par le responsable RH compétent - Invitation à un 2e entretien d'embauche
- Deuxième entretien d'embauche sur place. Connaissance de l'équipe et du domaine de travail - Feedback aux candidats
- Offre de contrat
Et lors de ton premier jour de travail, un petit cadeau de bienvenue t'attend. Nous nous réjouissons de t'accueillir !
Questions fréquemment posées
Selon le nombre de réponses, la présélection prend du temps. Si cela devait prendre plus de temps que d'habitude (> 3 semaines), nous donnerions un avis intermédiaire correspondant.
Le premier entretien sert à faire mutuellement connaissance. Il permet de discuter du CV et de la motivation du candidat/de la candidate et de présenter le poste à pourvoir. L'entretien est l'occasion de clarifier les questions en suspens qui sont pertinentes pour décider de se présenter ou non à un 2e entretien.
- Informe-toi sur Metrohm AG et sur le domaine pour lequel tu as posé ta candidature et note les questions qui sont importantes pour toi et que tu souhaites clarifier lors de l'entretien. Une bonne préparation signale l'intérêt pour le poste vacant et laisse une bonne première impression.
- Reste toi-même pendant l'entretien. Notre objectif est de recruter la bonne personnalité pour l'équipe.
- Montre ta passion et ta curiosité dans la conversation.
- Sois ouvert*e et honnête.
Adresse-toi au responsable RH mentionné dans l'annonce. Nous nous ferons un plaisir de t'aider.